群電企業社會責任

永續發展的企業
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員工關係

  本公司設置企業社會責任委員會,下轄六個分組,由董事長擔任主席,總經理擔任主任委員,事業部主管及高階主管擔任委員,委員會負責訂定公司企業社會責任願景及定義主要利害關係者,並向董事會呈報年度 CSR 執行成果,包括勞資關係、工作環境與人身安全保護、環境保護及社會關懷等。本公司指定行政管理處為推動企業誠信經營兼職單位,成員包括行政管理處主管、CSR管理代表、人力資源及總務人員等,負責誠信經營政策與防範方案之制定、監督及執行,並向董事會報告。

 

關於勞資關係

  公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形如下:

1.員工福利措施:

  本公司依法提供勞健保、提撥勞工退休金、年度特別休假、團體保險、員工定期健康檢查、伙食補助、停車補助、差旅費補助、私車公用油資補助、員工旅遊補助、醫生駐廠健康諮詢、按摩服務、年終尾牙、獎金、員工分紅、生日禮金、五一勞動節禮券、端午節禮券、中秋節禮券、社團及公司活動、實施員工認股,並設有婚、喪、住院及生育等補助金,以照顧員工之生活。另設有女性員工集乳室,並為鼓勵生育,提供生育獎勵金。

2.員工進修及訓練:

  本公司訂有『教育訓練管理辦法』,培養員工專業知識與技能,使其發揮其職能,增加工作效率,確保工作品質,以達成本公司永續經營及發展之目標。除有新進人員教育訓練,使新人快速融入組織團隊之外,各部門主管及員工亦可配合企業內外環境趨勢之專案需求,舉辦全公司性或部門性之訓練課程、研討會等,強化員工完整之訓練及進修管道,藉以提昇員工專業能力與核心競爭力。另訂有『在職進修管理辦法』,促進公司人才培育,提升同仁專業知識與技能。並設立閱覽室,提供書報雜誌供同仁閱覽。

3.員工退休制度與實施狀況:

  本公司每月按「勞動基準法」規定按已付薪資總額百分之四提撥退休準備金至設於台灣銀行之退休金專戶;另配合勞工退休金條例之實施(新制),原適用舊制退休金之員工經選擇適用新制後之服務年資或新制施行後到職之員工其服務年資改採確定提撥制。採確定提撥退休辦法部分,本公司依勞工退休金條例之規定,以勞工每月工資百分之六之提撥率,提撥至勞工保險局之勞工退休個人專戶。員工退休依「勞動基準法」之退休條件及退休金給與標準執行。

4.勞資間之協議:

  本公司之各項規定皆依勞動基準法為遵循準則,員工可透過福委會、勞資會議對公司各項制度及工作環境等問題與公司進行溝通,以維持勞資雙方良好之互動。截至刊印日止,本公司勞資關係和諧,並無發生因勞資糾紛而需協調之情事。

5.各項員工權益維護措施情形:

  本公司訂有相關管理辦法及制度,明訂員工權利義務及福利項目,並定期檢討修訂相關辦法及制度,以維護所有員工權益。

 

關於工作環境與人身安全保護

1. 為提供健康及安全的環境,公司通過 OHSAS 18001職業健康安全管理體系認證。每年度委託具資格的檢測機構,對室內工作環境進行有害因素檢測,以保障員工安全。

2. 辦公場所實施門禁管理,並於每半年舉辦一次消防與急救相關訓練,進行消防演練及緊急事件應變演習。

3. 員工上下班進出公司出入口時有保全人員指揮交通,下班時如需計程車亦可請櫃台人員協助叫配合之計程車行,以保護員工之安全。

4. 另聘僱護理師辦理員工健康檢查、健康照護及健康促進工作,並提供駐診醫師醫療諮詢服務。

環境保護

環境保護

發展永續環境:

(一)為因應氣候變遷並善盡企業社會責任,本公司持續推動節能減碳、溫室氣體減量、減少用水及其他廢棄物管理等政策。

(二)本公司積極參與客戶的「碳揭露計畫」(CDP,Carbon Disclosure Project),每年定期在該計畫網站公告溫室氣體盤查數據資訊,並由各廠ISO14001環境管理及ISO14064溫室氣體管理系統與EICC(Electronic Industry Code of Conduct電子產業行為準則)小組密切因應,積極推動各項節能減碳,瞭解法規趨勢,及早做好因應準備。各廠已通過第三方溫室氣體盤查ISO 14064-1認證,並且每年進行相關查證確認。

(三)依據EICC、ISO14001、OHSAS18001、ISO14064等標準,進行環境安全衛生、職場健康與勞動人權、節能減碳等相關的稽核與改善,以串連客戶、本公司與供應商形成永續價值鏈。未來公司將持續努力,與所有夥伴共同落實永續價值鏈的理念。並持續推動環境管理事務。如透過宣導、教育訓練、標竿管理、稽核與追蹤改善以維護環境管理,同時滿足客戶的要求。目前各廠區在減量、回收再用、替代使用上都能不斷精實進步。

(四)各廠區依ISO14001環境管理體系的要求建立環境管理政策及制度並落實執行。每年度由企業內部具有資格的內審人員進行內部審核,管理層進行管理評審,再委託第三方公正機構進行審核以持續環境管理體系的精進,同時滿足客戶的要求,實現企業永續經營的社會責任。

(五)各廠區針對廢棄物進行分類,危險廢棄物由行管部門進行收集後,委託有處理資格的廢棄物處理商進行處理。可回收的廢棄物由各廠區分類回收後,進行變賣或重複利用,廚餘中可回收的部分由持有證照的處理商回收處理,其餘生活垃圾由當地政府環保單位進行處理;以提升各項資源之利用效率,並逐步減低對環境負荷的衝擊。

(六)各廠區持續關注生產和營運活動對氣候變遷的影響,針對節能減排進行專案改善工程:

1. 持續更換耗能燈具為LED型節能燈具。
2. 設備耗能高者,如錫爐及老化線加熱室等,更換為低耗能設備系統。
3. 充分利用空壓機廢熱回收,將回收的熱能,用於加熱員工宿舍淋浴用水。
4. 改善空壓機系統各設備耗能。
5. 舊注塑機加裝變頻器節能。
6. 改用節水水龍頭及馬桶,達到省水目的。
7. 透過宣導減少資源浪費、提升員工節能意識。

(七) 溫室氣體排放量減量目標為每年二氧化碳總排放量與公司總產值之比值較前一年度降低1%以上。

(八)為善盡能源與資源節約,藉由各項自主管理的節能減碳措施,及持續投資廠務設備與生產設備效率的改善,以降低溫室氣體排放量之主要項目做法如下:
1.空壓機廢熱能回收。
2.更換設備為變頻水泵或變頻設備。
3.宿舍安裝熱泵取代電熱水器。
4.廠區基本電費由變壓器總容量改為最大需量計價以節省電費及節能減碳。
5.空調系統節能(增設小冰機組節能運轉及改善水處理與運轉時間)。

各廠區持續透過ISO14064-1溫室氣體盤查,並且在產品上著手碳足跡管理,同時参與政府、機構與客戶舉辦的環境永續經營論壇及培訓,持續改善,降低溫室氣體排放,推展永續經營的環境。

社會關懷

社會關懷

維護社會公益:

(一)全面遵守相關勞動法規,確保於薪資、福利、健康與安全等方面保障員工的合法權益。目前已依照內部行為準則的要求建立社會責任管理體系以對公司相關之社會責任進行管理,並持續改善。

 

(二)我們注重員工健康,通過OHSAS18001職業健康安全管理體系認證,並每年度委託有資格的檢測機構對室內工作環境進行有害因素檢測,滿足法規要求。另外,每年度舉辦一次以上的消防與急救相關訓練,以確保員工的工作安全。

 

(三)全面履行和遵守消費者權益保護法規,並將顧客滿意度定為公司重要策略之一。

 

(四)配合EICC政策進行供應商稽核、輔導、填寫供應商社會責任自評表、供應商社會責任表現稽核來提升供應商的社會責任情形。目前主要材料廠商已完成供應商社會責任自評報告。每年度並配合客戶及對下游供應商的無衝突金屬調查,以為人權保護盡一份心力。

 

(五)群光集團積極參與社區發展及慈善公益團體活動:

1. 2008年汶川大地震捐款人民幣二仟二百萬元,及對台北科技大學、慈懷社會福利基金會、全民健康基金會等團體捐款合計約新台幣二百萬元。
2. 2009年台灣八八水災重建家園捐款新台幣五仟萬元,及對台北科技大學、慈懷社會福利基金會、全民健康基金會、肝病防治學術基金會等團體捐款合計約新台幣二百萬元。
3. 2010年對全民健康基金會、肝病防治學術基金會等團體捐款合計約新台幣三百萬元。
4. 2011年日本大地震捐款新台幣一仟萬元,及對台北科技大學、慈懷社會福利基金會、台灣老人急重症基金會、台灣安寧照顧基金會、全民健康基金會、肝病防治學術基金會、台灣基督教門諾會附設花蓮縣私立黎明教養院等團體捐款合計新台幣一仟萬元。
5. 2013年捐款新台幣一億元在台北科技大學東校區興建第二教學大樓「群光大樓」。
6. 2016年於新北市三重區興建一棟地上39層樓,地下4層樓的地標性辦公大樓,並捐地約1000坪的土地建公園綠地,作為對社區居民及環境的回饋。

利害關係人

利害關係人

利害關係人關切之重大性議題與溝通管道:

利害相關者:
重大性議題
溝通管道與申訴回饋機制

備註:依各管道、申訴機制與利益關係人需求分別進行定期與不定期的溝通與回應。

聯繫人和信息:
郵政信箱:新北市三重區光復路二段69號30F
E-mail: Hotline@chiconypower.com.tw 行管處主管

檢舉投訴制度

檢舉投訴制度

(一) 訂定『檢舉投訴實施辦法』,提供檢舉投訴管道,包括:

1.「檢舉投訴信箱」,地址: 241新北市三重區光復路二段69號30F。
2.「檢舉投訴電子郵件」 Hotline@chiconypower.com.tw,並由行政管理處主管負責並由行政管理處主管負責處理,對於檢舉人身分及檢舉內容確實保密,若發現或接獲檢舉本公司人員涉有不誠信之行為時,將立即成立專案小組進行調查,如經證實確有違反相關法令或本公司誠信經營政策與規定者,將即刻要求該行為人停止相關行為,依行為之重大情形,做適當之處置,且於必要時將透過法律程序請求損害賠償,以維護公司之名譽及權益。並設置具體檢舉獎勵制度,獎勵標準參照『員工獎懲辦法』。

(二) 『檢舉投訴實施辦法』,明訂受理檢舉事項之調查標準作業程序,由行政管理處主管負責檢舉投訴事件處理、調查及回應,並對於檢舉人之身分及檢舉內容確實保密。

(三) 對於檢舉人之身分及檢舉內容確實保密,並保護檢舉人不因檢舉而遭受不當處置。

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